更新时间:2022.07.08
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
如果劳动者在一个月内经书面催告仍拒绝续签劳动合同的,会被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退,用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后,若因用人单位不愿续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期用人单位不续签或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿,劳动者自愿不续签的,没有补偿。
劳动合同到期自己不续签在通常情况下是有一定经济补偿的。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
在劳动合同到期后公司未续签的,需要给予劳动者相应的经济补偿金。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则公司不需要给劳动者经济补偿。
劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期未续签有影响,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的
实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大,主要存在两种观点。 一种观点认为,劳动
可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同