更新时间:2022.02.10
仲裁员的限制如下: 1、仲裁员不得向劳动争议案件当事人介绍或指定律师担任代理人,也不得接受律师支付的所谓介绍费和劳务费; 2、仲裁员不得接受当事人及其代理人的邀请;不得接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参加性歌舞厅、夜总会等场所的高消费
企业经济性裁员的限制有:对于患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员,孕期、产期、哺乳期的人员,距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员,不得裁减。
刑法中的限制减刑是:对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患
裁员不能裁劳动者有下列情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期间;
公司裁员的补偿包括:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员的补偿需要看裁员原因,若因劳动者自身出现重大过错,则用人单位不需要支付经济补偿。若公司裁员是因为公司需要进行重整、公司生产经营陷入严重困难、公司进行重大调整需要裁减人员等原因,则为经济性裁员。经济性裁员可按照劳动合同法规定的经济补偿
单位裁员的条件是: 第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,
公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
法律限制企业裁员有下列必要性:避免侵犯员工的正当劳动权益;避免本应该由企业自己承担的责任转嫁给政府;避免破坏正常的经济社会秩序;其他。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
企业经济性裁员限制:符合经济性裁员的情形;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限: (一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; (二)判处无期徒刑的,不能少于十三年; (三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减
企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤,在规