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公司裁员的法定程序:公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 公司裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。
公司裁员能裁残疾人,但是如果是因为工伤而导致残疾的,则不能辞退,辞退属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求履行的,支付双倍的经济补偿金。
企业裁员的条件如下: 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见; 3、裁减方案向劳动行政部门报告; 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
1.若是经济性裁员,《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前