更新时间:2021.11.04
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
解除劳动合同不会获得两倍赔偿金,只有用人单位存在过错时,才需要向劳动者支付两倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系是否可以获得赔偿看具体情形,劳动者当事人提出协商一致解除的没有赔偿,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给
解除劳动合同可以得到赔偿金的情形: 1、与用人单位协商解除劳动合同; 2、自身无过错时,用人单位先解除合同; 3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同; 4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,这是没有补偿或赔偿的。
双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的,除额外支付一个月工资外,还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年