更新时间:2022.06.23
无效。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。《最高人民法
无效。在订立挂靠协议时,实际的主体并不具有订立所谓挂靠合同的主体资格,是通过挂靠的方式取得资质; 从而签订买卖合同,同时也不是合同相对方的真实意思表示,所以,挂靠合同违反法律强制性规定,是无效的合同。
公司的注册地一般来说是可以挂靠的,但需要注意因挂靠地址而产生的法律后果。挂靠的当事人需要依法对法律后果承担相应的民事责任,挂靠协议对外的法律效力比较低,因此最好以挂靠公司业务部门的形式表现。
需要承担用人单位责任。当事人投资设立的公司,允许他人挂靠缴纳五险一金,从法律上形式上,挂靠的人员属于当事人公司的员工,双方形成劳动关系。那么,当事人的公司就应当承担用人单位的法律责任。
违法。证书挂靠本身是非法的,风险非常大。证书挂靠后,一旦发生事故风险,不仅企业方要承担责任,出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用,而是授权企业使用相关资质的资质证明,因此出现事故,挂靠证书者难辞其咎
可以的。协商一致是可以解除合同的,但是要承担违约责任,合同中约定违约金的按合同规定赔偿,如果没有约定可以协商解决,协商不成的可诉讼解决,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
社保挂靠别人公司不违法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社
企业应当自员工发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤。鉴定流程:提出工伤认定申请,填写《工伤认定申请表》;社会保险行政部门决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》;进行核查审核自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
申请工伤认定的程序如下: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。 个人申请工伤认定的时效是一年,用人单位是三十日。
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
单位为职工的工伤认定的申报程序是:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
建筑工程施工合同中,实际施工人应认定为没有资质、借用有资质建筑施工企业名义的承包人。工程合同的承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程,个人没有资