更新时间:2022.06.23
劳动者在工地上有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间内因工受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者工作前后,在工地上从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的等。
员工工伤按照以下规定进行认定:1.认定时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会
《工伤保险条例》中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
先申请,发生事故伤害或者被诊断为职工伤之后,用人单位应当受理,区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》然后审核,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
申请工伤认定的程序:申请人提出工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工程劳务分包合同有效性的标准是:第一,劳务承包人应取得劳务分包企业相应的资质等级标准;第二,分包范围为建设工程中的劳务工作(包括木工、砌体、砌体,抹灰、制石、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、给排水、钣金、架线等);第三,承包方式为提
工伤认定需要的程序:用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交存在劳动关系的证明和医疗诊断证明等材料,社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》: 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门
工伤认定,指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请,然后劳动行政部门等根据情况进行确认。
工伤鉴定即劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社
如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定