更新时间:2023.02.05
从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分,在本企业实际工作年限小于12年的,除以个人在本企业的工作
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
经营性裁员需要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十
1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
出现公司裁员的情形,用人单位需要支付经济补偿金,除此之外还包括下列情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;劳动合同到期不晓得;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。 用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办
裁员补偿是否要交税主要看企业是否破产以及补偿款的数额,如果企业破产后发给员工的补偿费是可以免征个人所得税的,如果企业没有破产,是正常的解除劳动合同,那么员工得到的补偿是否交税需要看数额,数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
公司裁员是需要赔偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
企业经济性裁员需要向被裁员劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。