劳动合同至少多久可以解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于劳动合同旷工多久能够解除劳动合同这个问题，解答如下：行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以解答关于旷工多久解除劳动合同的疑问，可以作为用人单位对违纪违规劳动者进行惩诫的根据，以及发生劳动争议时作为审判或劳动争议仲裁的依据。从上述法律规定来看，制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。谈到员工旷工解除劳动合同的问题，我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的，列举了用人单位解除劳动关系的四种情况：一是在试用期内被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；四是被依法追究刑事责任的。用人单位以员工旷工为理由（属于违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形）解除劳动合同关系（关于试用期解除的问题可参阅《劳动合同试用期相关法律问题指引》一文中“用人单位在试用期内解除劳动合同的限制”章节的内容介绍）的关键问题在于对该条的“严重”的理解和运用，也就是说员工旷工多少天才属于“严重”？企业如何使用该条款的规定来解除与员工的劳动合同关系？企业在员工管理手册中列明了如员工旷工一天或三天或五天等，企业是否就有权因此而解除与员工的劳动合同？我国《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 从这一规定来看，显然，用人单位在规章制度中制定的职工旷工满一天或三天或五天等就予以解除是不恰当的。企业应当将自己的规章制度与《企业职工奖惩条例》的规定要做一个比较，同时根据该条款的规定对自己企业的规章制度进行一些必要的修改和修正，以防止企业在运用这条规定时出现失误而导致仲裁或诉讼处于不利的情况，从而埋下败诉隐患。

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协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系
在劳动关系的存续期间，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以在协商的时间解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，则三十日后可以解除，在试用期内提前三日通知单位，则三日后可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即单方面

2020.09.09 170
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

2022.09.29 164
劳动者解除劳动合同提前几天可以解除合同
在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2020.12.22 256

专业问答

劳动合同解除的文本至少保存多久？
单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。

2022-11-04 15,340
劳动合同多久未签订就可以解除劳动合同，解除劳动合同的补偿有哪些
1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，应每月向劳动者支付双倍工资，满一年未签订的视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同的解除有很

2022-01-18 15,340
工作劳动合同怎么解除，劳动者可以解除劳动合同吗？
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提

2022-08-22 15,340
劳动合同的解除要提前多久，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
一、劳动合同的解除，根据劳动合同法，要提前三十天以书面形式通知对方，试用期内的话就要提前三天。二、劳动者可以解除劳动合同的情况：劳动合同法第三十八条规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

655 2023.01.04
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,895 2022.04.17
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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