新员工什么时候可以签劳动合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

律师普法

什么时候员工可以申请劳动仲裁
有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2020.12.03 143
在我国，公司什么时候需要签劳动合同，什么时候可以
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020.07.25 71
员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、

2020.01.13 128

专业问答

分厂和新员工接订劳动合同啥时候签
劳动合同具体应在用工之日起签订，最迟不能超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以支付十一个月的二倍工资为限；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳

2022-11-04 15,340
没签劳动合同辞职什么时候可以要工资
公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。

2022-08-18 15,340
企业应什么时候与员工签订劳动合同
企业应在与员工建立劳动关系时，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-05-15 15,340
签合同的员工什么时候可以转为正式员工
劳务派遣的职工是与派遣单位建立的劳动关系而不是与用工单位，因此，不存在正式工与临时工的区别。

2022-10-28 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

862 2023.04.20
00:55
澳门什么时候可以签证
澳门可以签证的时间如下： 1、自8月12日起，广东省珠海市公安机关出入境管理部门，恢复办理珠海市居民赴澳门旅游签注； 2、8月26日起广东省公安机关出入境管理部门，恢复办理广东省居民赴澳门旅游签注； 3、全国公安机关出入境管理部门，于9月2

3,303 2022.04.17
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,462 2022.04.15

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