暑期工工伤可以认定吗-试用期问题在线咨询-法师兄

行动指南

暑期工属于短期的劳动，不构成劳动关系，所以暑期工的工伤不可以进行认定，无法得到相应的赔偿。我国的法律规定双方应长期的劳动关系，签订相关的劳动合同的劳动者才可以缴纳相关的社会保险，鉴定相关劳动者的工伤伤害。

律师普法

中暑怎样认定工伤
在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2020.02.27 150
中暑工伤怎么认定呢
劳动者中暑后申请工伤认定的流程：单位准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属

2020.03.30 95
儿童可以做暑期工吗
儿童不可以做暑期工。因为我国法律规定禁止招收童工，未满16周岁还算童工的范畴。招用童工的处罚如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元

2022.05.25 1,126

专业问答

中暑工伤鉴定可以吗?中暑算工伤吗?
上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。

2022-07-28 15,340
在校生暑期工受伤能认定工伤吗
可以，学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇，如果不能认定工伤的，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担

2022-07-16 15,340
工作期间中暑、乘坐交通工具受伤可以认定为吗？
工作期间中暑要去职业病鉴定机构鉴定为职业病中暑才可以。乘坐交通工具受伤经交警部门认定你在这次交通事故中无责任或同等责任的都可以认定为工伤，如果是承担主要责任就不算工伤了，因为你违反交通法了。

2022-10-16 15,340
高烧不退，酷暑工作中暑能认定工伤吗
工作中中暑属于法定物理性职业病，应当认定为工伤。是否中暑，需要当地职业病鉴定中心鉴定。r国务院r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（四）患职业病的；rr国家卫生计生委、

2022-10-20 15,340

法律短视频

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,883 2022.09.05
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

914 2022.05.13
00:53
工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2,031 2022.05.11