更新时间:2022.10.20
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,
1.法律规定,只要与不满十四周岁的幼女发生性关系,都以强奸罪论处,但也要考虑一些情况。2.如果男女双方都未满十四岁,不管是否自愿都会追究刑事责任。
老婆怀孕孩子不是自己的,自己可以先去法院起诉离婚,法院会根据实际情况决定是否受理。如果双方可以就离婚等事项协商一致,那可以签订离婚协议书,然后去办理协议离婚手续。
被告人怀孕了还是会被判刑的。根据法律规定,一个案子能否定罪处罚,主要看案件的证据和案件事实,是否存在法律规定的可以不予处罚的情况,对于是否怀孕不是法院考量是否判刑的因素,怀孕是法院考量如何判刑的因素,也就是说,即使怀孕,法院仍然会判刑的,但
女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应
怀孕期间离婚,只能女方提起。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。如果是双方协议离婚,女方提出离婚或者男方除非有必要请求理由的才准许离婚。
怀孕了犯罪也会判刑,但不能判处死刑。怀孕期间不会收押,可以采取其他强制措施,如取保候审、监视居住等,如果符合判处缓刑的条件的,一般情况下会判处缓刑。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。 所以根据上述规定,上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素,缺一不可。 第一,必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。 第二,伤害必须是“
请假应该按照病假或事假发放工资,社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担,不应该全部由个人承担。超过医疗期的病假,用人单位不能算旷工的,但可以按事假处理,病假期间用人单位应依法支付病假工资的。
女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。孕妇可以协议离婚,协议离婚完全由夫妻双方决定。
老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,
请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。
不能假释。根据《刑法》第八十一条第二款规定,对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。