更新时间:2021.11.04
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实质
劳动者多久可以解除劳动合同?根据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条
劳动者个人解除劳动合同: 劳动合同期满或者双方协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单
如果是在试用期内,则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内,则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时,应当注意按照上述程序进行,否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承