更新时间:2022.07.05
员工在试用期被解雇可以要求赔偿。但是要求赔偿的前提是用人单位解除劳动合同的行为违法。如果用人单位是因为处于试用期的员工被证明不符合录用条件而解除劳动合同的,是可以不赔偿的。
没有签合同要赔偿。如果双方没有签劳动合同,单位终止或解除劳动关系时,要向员工支付经济补偿金,没有依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、单位解除劳动关系的理由符合劳动合
试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,根据上述的规定,设立试用期的,试用期为劳动合同期限,在此期间
劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
试用期受伤没有签劳动合同算工伤。试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期受伤根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支
试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。根据劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合