劳动仲裁程序是什么-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和回避申请。 6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。 7、调查与质证。 8、辩论。 9、仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁程序2023
最新劳动仲裁的程序如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动

2022.12.29 89
2023年劳动仲裁程序
2023劳动仲裁程序如下：劳动者应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待处提出劳动争议仲裁申请时，并且向工作人员说明并携带申请书、身份证明、劳动关系证明等等有关材料申请立案，还要填写本人送达地址确认书。从接到申请书当天开始五个

2022.12.29 217
劳动仲裁程序的中心环节是什么
劳动仲裁程序的中心环节应该是开庭审理。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

2020.01.05 105

专业问答

劳动仲裁程序是什么，劳动仲裁程序是怎样的
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收

2022-08-09 15,340
什么是劳动仲裁，劳动仲裁程序规定
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

2022-04-24 15,340
劳动仲裁程序是什么？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

2022-05-26 15,340
劳动仲裁程序是什么?
劳动仲裁程序的中心环节应该是开庭，一般是申请、受理、开庭、调解和开庭。中心环节是开庭，包括以下基本内容。申请人明确要求，被申请人答辩，仲裁员调查事实，双方举证质证，双方辩论，双方最终陈述。

2021-11-11 15,340

法律短视频

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,570 2022.04.17
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,516 2022.10.03
00:54
劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

2,500 2022.05.11