劳动合同法的用工范围

甲方 （用工方） ： 乙方（劳动方） ： 性别： 身份证号： 依据 《中华人民共和国劳动法》 及其相关法律、 法规、 规章的规定， 甲乙双方按照平等、 自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容及职责要求 （一） 、工作内容： （二） 、工作职责及要求： 三、劳动报酬及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元 （人民币） 的劳动报酬； 按照相关劳动法规的规定， 甲方还应向乙方支付不低于 元 （人 民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续） 。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。 乙方当月的劳动报酬， 甲方最迟应在当月末后的五日内支 付，遇法定节假日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间， 甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。 乙方在上班劳动 时间， 如由于甲方原因造成的工伤， 按国家工伤法规由甲方承担责任。 如由于乙方违反劳动 纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。 四、劳动纪律 乙方必须遵守国家的法规、 法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度， 服从甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 （一） 、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变 更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 （二） 、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1 、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的； 2 、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的； 3 、有连续旷工行为的； 4 、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 （三） 、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1 、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的； 2 、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的； 3 、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须 以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 （一） 、甲方的违约责任 1 、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方 劳动报酬的 20% 支付补偿金给乙方； 2 、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动 报酬（不含保险费用）的违约补偿金。 （二） 、乙方的违约责任 1 、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽 职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣） 。 2 、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙 方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。 3 、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个 月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同 等效力。 本合同一式四份，甲乙双方各一份， 人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律 效力。 甲方负责人签字： 乙方签字： （公 章） 身份证号： 年 月 年 月 日 鉴证签章： 年 月 日