更新时间:2022.06.19
三责险即为第三者责任强制保险制,是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的经济责任,保险公司负责赔偿。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
如果三年以上合同未能签订,申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,可以收集有关证据向法院提起诉讼。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定,用
劳动合同一年一签和三年一签有三点区别,分别是: 1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同; 2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
劳动合同中法定终止条件是:合同期满的;劳动者退休的;劳动者死亡的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;单位被依法宣告破产的;单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
法定的终止劳动合同的条件包括:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位依法被人民法院宣告破产的;其他。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
劳动合同法定终止条件:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。
视情况而定。劳动合同可以提前解除,解除的方式有多种。例如,劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前30日通知单位可以解除合同;用人单位有违法行为损害劳动者权利的,劳动者可直接解除劳动合同;劳动者有严重违反规章制度、犯罪等情形的,用人
主合同是与从合同相对的合同分类,是一种不以他种合同的存在为前提,不受其制约而能独立存在的合同。比如我们日常生活中的借款合同与担保合同,借款合同是主合同,而担保合同就是从合同。如此对合同进行分类有什么用呢?主要是我国法律有规定,具有特殊的效力
终止劳动合同的法定条件: 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 2、劳动合同期满; 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。