工伤认定被法院要求赔偿怎么办-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照正常诉讼流程解决。对工伤赔偿纠纷提起诉讼后，按照正常的法律流程进行处理。首先是起诉，只有当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，才能向有管辖权的法院起诉，提交起诉状。其次，在人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告。接下来就调查、准备开庭工作。最后是开庭审理并依法作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十九条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。《民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

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律师普法

超过工伤认定期限如何要求工伤赔偿
超过工伤认定期限工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，向用人单位要求工伤赔偿。

2020.04.26 114
轻微伤法院判定要求赔偿吗
被打至轻微伤的，法院会要求打人者对被害人进行损害赔偿，赔偿的项目为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。在合理范围内，法院都会予以支持。因为轻微伤属于民事侵权的一种，在当事人协

2021.01.15 43
超过认定工伤要求时限怎么办
超过申请认定工伤时限，劳动者可以同一般民事损害赔偿案由来获得救济。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2020.03.31 79

专业问答

工伤赔偿无法认定怎么办
1、“无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。 2、我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的

2022-11-04 15,340
不办理工伤认定手续，工伤能要求赔偿吗？
商业途径和工伤赔偿是两回事，均可依法要求。如果没有办理社保中的工伤保险，则由单位承担工伤赔偿责任，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定

2022-03-26 15,340
工伤工伤赔偿还可以要求法院鉴定伤残吗
不可以。工伤不能去做司法鉴定，一般是做劳动能力鉴定，先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病

2022-11-27 15,340
工伤要求住院是怎么赔偿的
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、医疗

2022-04-16 15,340

法律短视频

00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

787 2022.04.17
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

913 2022.04.17
01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔

4,746 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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