劳动合同约定的违约责任是否有效-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。

律师普法

只有违约责任才有效的合同能确认是否违约吗
只规定单方面违约责任的合同如果满足法定生效条件就是有效的。具体条件包括当事人自愿订立，不违反法律强制性规定的，合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，该免责条款无效。

2021.03.23 66
约定解除的合同是否承担违约责任
约定解除的合同不再承担违约责任。根据我国法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同违约该赔偿的方式，具体如下： 1、实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要

2023.05.31 136
违约责任不平等合同是否有效
违约责任不平等满足下列条件是有效的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

2021.01.21 62

专业问答

劳动合同是否能够约定违约责任，有哪些相关规定
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以与其约定服务期和违约金；或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的，也可以约定违约金。

2023-11-22 15,340
劳动合同中能否约定违约责任的赔偿问题？
一、劳动合同能否约定违约责任? 劳动合同能约定违约责任，但是不能违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-02-19 15,340
劳动合同违约之后是否需要承担违约责任
如果没有如下情形，无需承担违约责任中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2022-03-18 15,340
单方解除劳动合同，是否有违约责任
1、《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担

2021-03-16 15,340

法律短视频

01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

1,161 2022.04.17
01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,209 2022.04.17
01:06
合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

702 2022.05.27

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