更新时间:2022.07.25
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中,双方当事人可以约定违约情形及违约责任,一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无
根据《劳动合同法》的规定,只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训,且劳动者违反了服务期的约定;另一种针对是对负有保密义务的劳动者,如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外,劳动合同中不可以约定违约金条款。即
劳动合同违约责任条款是否有效,需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
劳动合同违约责任条款是否有效,需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;除服务期、保密期和竞业限制外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;不违背公序良俗;其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的,由劳动争议仲裁
未约定违约责任的合同有效。签约主体合法、内容合法的合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的,劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形,双方协商签订的合同一般都具有法律效力。
劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以与其约定服务期和违约金;或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的,也可以约定违约金。
根据我国民法典的有关规定,只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因此,是否有违约责任并不是合同有效的必要条件,即使
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人