单位内部未婚先孕可以辞退吗？-怀孕问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。

律师普法

单位以劳动者未婚先孕为由辞退合法吗
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育

2020.04.20 48
未婚先孕会被单位开除吗
未婚先孕不会被单位开除，不符合法律辞退要求。

2020.08.10 288
孕妇是否可以辞退用工单位
用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除劳动合同，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

2020.07.04 73

专业问答

未婚先孕，用人单位可以随意辞退吗，未婚先孕的员工被辞退是否合法
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的，因此，用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益，是不合法的。《妇女

2022-02-15 15,340
职工未婚先孕可以辞退吗，单位应该如何处理？
未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”

2022-07-21 15,340
未结婚怀孕公司可以辞退吗？我朋友未婚先孕被辞退
单位无法定理由辞退员工，可以要求单位赔偿，果无法协商，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的权益。

2022-08-19 15,340
国企单位实习期未婚先孕会被辞退吗
国企单位实习期未婚先孕不会被辞退，没有法律法规有规定这条可以成为用人单位解除劳动关系的依据。劳动者处于实习期，劳动双方需要按照实习协议的内容执行，用人单位不得无故或者非法侵害劳动者的合法权益。如果劳动

2022-10-02 15,340

法律短视频

01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

1,792 2022.05.11
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

616 2023.07.10
01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

6,990 2022.04.17

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