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企业改制安置补偿包括哪些

更新时间:2022.04.16

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行动指南
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。 如果想进行企业改制职工补偿安置,上面的内容可以参考了解。
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专业问答
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    股份公司改制成责任公司,其变化就是股份公司和有限公司不同之处,企业改制责任公司有什么变化大致体现在: 1、公司由人合、资合并存的组织,变成了纯资合的组织,并由此带来深刻的变化:比如有限公司可以约定不按

    2022-08-03 15,340
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    企业改制职工安置方案包括的内容: (一)解除劳动合同的职工安置。 (二)内部退养职工安置。 (三)拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清,改制后的

    2023-08-13 15,340
法律短视频
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    根据《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,拆迁补偿款包括: 1、被拆迁房屋本身的补偿费用,应当由房屋评估人员进行专业估价,不得低于市场价格。 2、搬迁费用,房屋内需要搬移的物品所需要的费用,一般以市场价给负。 3、临时安

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    国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个, 一、是保证在改制过程中国有资产不流失; 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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