更新时间:2022.06.20
如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。 因此,劳动者如果要主张自己的
丢件可以要求三倍赔偿。如果保价的快递不适用三倍赔偿,未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。 如果发生快递丢失的情况,当事人可以证明
工伤可以要求的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。受伤
丢件可以要求三倍赔偿。如果保价的快递不适用三倍赔偿,未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。如果发生快递丢失的情况,当事人可以证明所
可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须补签合同。如果单位拒绝补签,劳动者有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责
是的。依据我国相关法律的规定,即使是很小的损害,只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿,但是很小的人身损害一般是没有必要申请工伤的。
没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的,劳动者可以获得经济补偿,以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算;但是一般没有双倍工资的赔偿,除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。
合同诈骗不会进行双倍赔偿,被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的,但赔偿应该以造成的实际损失为限。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。
不能。因为消费者权益保护法所保护的消费者总处在弱者的地位,而知假买假者不同,其在购买商品前已经了解经营者出售的商品的真实情况,而在买卖关系中并不处于弱者的地位,可能会使其获得与其劳动付出不相符的收益,有悖公平原则,所以不应认定为消费者。知假