更新时间:2022.06.20
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
拖欠工资不可以要求双倍赔偿。但用人单位拖欠工资的有以下两种后果: 1、因用人单位拖欠工资而辞职的,可以主张经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
被侵权人一般是不可以要求侵害行为人作出双倍赔偿的,仅可以要求侵害行为人作出实际损失数额为限的赔偿。根据我国《消费者权益保护法》的规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商
工伤期未签约不要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资,显失公正。
卖方人违约导致购房人退房能要求双倍赔偿。商品房买卖过程中因出卖人恶意违约和欺诈,如将房屋抵押给第三人、出卖给第三人的、故意隐瞒没有取得预售证的事实或提供虚假预售证的,购房人可以适用惩罚性赔偿责任,提出双倍赔偿的请求。
公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资,二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
因交通事故引发的工伤,在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时,除了一次性票据报销的之外,其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补