更新时间:2022.08.03
没有申请工伤鉴定是因为用人单位原因的,由用人单位在停工留薪期支付原工资。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委
工伤鉴定完毕后,由劳动者的用人单位向人力资源社会保障部门申请工伤保险基金支付工伤赔偿。 (一)如果是1至4级伤残,则从工伤保险基金中支取包括一次性残疾补助金和按月领取的伤残津贴。 (二)如果是5至6级伤残,则从工伤保险基金中支取一次性伤残补
工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分,职工工伤十级伤残的伤残补助金为七个月的本人工资,一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的七倍计算。根据《工伤保险条例》的规定,受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇,期满后仍需治疗的,也享受工伤医疗
在工伤鉴定结果出来以后,当事人可以申请劳动能力鉴定,职工由用人单位向社保经办机构申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤鉴定的赔偿是是当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,而认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的
工伤认定是由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,用人单位依法为其购买工伤保险的,可以由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等。
工伤鉴定后的理赔如下:一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资90%,二级伤残为25个月的本人工资的85%,三级伤残为23个月的本人工资的80%,四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地
公司在工伤鉴定期间不发工资的,员工可以与公司协商;邀请第三方或工会来参与协商;或者去申请调解、去提起劳动仲裁;或者不服仲裁结果时,依法去人民法院提起诉讼。
员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤
员工遭受工伤后进行工伤鉴定应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,然后携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定,最后等待鉴定等级或结论公布即可。