未签劳动合同赔偿金应该怎么计算-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签书面的劳动合同，符合条件的，可以要求单位支付双倍工资，以此为理由，解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据工作年限计算，一般是每满一年补相当于一个月工资。在国家的相关规定中，未签订劳动合同的工作者和用人公司解除了劳动关系，那么未签订劳动合同的经济补偿金在“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第 6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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如何计算未签劳动合同的工伤赔偿？
未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2020.10.17 237
工作2年半未签劳动合同应该怎样赔偿
工作两年多未签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应支付给劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.20 135
未签劳动合同赔偿双倍工资如何计算
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为。员工恶意索赔双倍工资法院需要怎么处理员工恶意索赔双倍工资的，法院需要根据具体情况

2023.06.16 220

专业问答

未签劳动合同未买社保,该怎么赔偿,赔偿怎样计算
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-10-21 15,340
签了劳动合同，合同未到期双方协商解除劳动合同补偿金应该怎么样计算
按照法律规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《》第24条规定，主动提出解除

2022-09-16 15,340
劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同赔偿金应该如何计算
非法解除1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的，按三倍向你支付十二年经济补偿（一年一个月经济补偿），如不超过三倍的按十五年支付你的经济补偿。2、如果是违法解除合同或者终止合同的

2022-09-08 15,340
解除劳动合同应该怎样计算经济赔偿金？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任

2023-02-20 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,746 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,270 2022.04.12
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,682 2022.05.11

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