劳动争议案件处理的常见的解决方式有哪些？-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议的解决方式主要是： 1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案； 2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

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律师普法

法律解决劳动争议常用的方式有哪几种
解决劳动争议的途径有： 1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。 2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当

2020.09.02 108
劳动争议会通过哪些方式解决
劳动争议出现后，可解决的途径包括劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；向劳动保障行政部门投诉。

2020.04.11 69
常见的劳动争议有什么
常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.12.19 70

专业问答

劳动争议解决的方式有哪些, 解决劳动争议的途径和方式是怎么规定的
一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请

2022-03-06 15,340
常见的劳动争议案件的证据种类都有哪些
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容。 2、追索劳动报酬的举证内容。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，

2022-11-11 15,340
的分类，有哪些解决劳动争议的方式？
一、劳动争议的分类1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动

2022-10-29 15,340
劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些
1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理

2021-11-11 15,340

法律短视频

01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,779 2022.04.15
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常见的商标侵权行为有哪些
常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易

1,528 2022.10.23
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挂靠合同纠纷解决方式有哪些
要解决挂靠者和被挂靠者之间的纠纷，以发包人和承包人纠纷的解决为基础。因此，当承包人与发包人因为工程款产生纠纷时，可以根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定，请求法院的判决。建设工程施工合同无效，但建

400 2022.04.25

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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