解除劳动合同要给几个月工资-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关专题推荐: 劳动合同解除可以赔几个月的工资

律师普法

几个月不发工资劳动者就可以解除劳动合同
只要单位在应当发工资的日期不发工资劳动者就可以要求解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2020.10.03 223
两个月工资能不能给公司解除劳动合同?
工作两个月公司解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，支付1个月工资的赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。

2020.08.25 56
提前解除劳动合同能提前几个月工资发放
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同

2020.02.15 87

专业问答

几个月不发工资可以解除劳动合同
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

2022-12-17 15,340
几个月没发工资可以解除劳动合同？
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

2022-08-02 15,340
解除劳动合同最高补偿几个月工资
1、如果最终解除了劳动合同，需要按工龄一年补一个月工资的标准给付补偿金。 2、至于赔偿金，需要看公司是不是违法解除劳动合同。在劳动合同没有约定公司有权调岗以及把员工不服从岗位安排定为严重违纪的情况下，

2022-03-17 15,340
提前解除劳动合同赔偿几个月工资
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

636 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,746 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐