更新时间:2022.07.03
劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内,以合同生效和终止为两个时间点,根据合同的不同生效和终止时间,合同的有效期也是不一样的。一般来讲,依法成立的合同,在成立时就已经生效了;如果当事人没有约定合同生
合同签了就生效。依法成立的合同,自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。 合同未签字盖章怎么办 在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字
依法成立无约定的,成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。 双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。同时,附生效条件的合同在
签订合同成立了,不代表生效了。 合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要看该合同是否具备生效要件。根据《民法典》规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
不一定,具体要看所签合同规定的生效日期或法律规定的生效条件。首先要辨别合同成立和生效的区别。所谓合同成立,是指签约各方经过要约和承诺,就合同的主要条款达成一致意见,表明合同订立过程的完结;所谓合同生效,是指已经成立的合同对签约各方均产生法律
大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同在条件成就时才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 签订合同并生效还需要符合以下要件: 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但合同成立不等于合同生效。 合同生效应当符合以下实质条件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合
合同签了字符合法律就生效。依法成立的合同自合同成立以来生效。这是合同生效时间的一般规定,也就是说,如果没有法律的特别规定和当事人的协议,合同的成立时间是合同生效的时间。 所谓依法成立,就是要注意合同生效的条件: (1)主体合格,行为人具有相
签了劳动合同不一定转正,合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
合同一般是签字就生效,但是附条件和附期限的合同除外。附生效条件的合同,自条件成就时生效,附生效期限的合同,自期限届至时生效。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合
劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签了劳动合同不一定不算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。