员工解除劳动合同是否违法？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

相关专题推荐: 劳动合同解除后能否解除员工离职

律师普法

违法解除劳动合同员工的劳动合同是否能回本
违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断

2020.06.30 102
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。

2020.04.25 74
违反员工手册是否要被解除劳动合同
《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，

2020.10.05 381

专业问答

单位即函告员工解除劳动合同，员工可否主张违法解除
要看单位解除的理由是什么，根据理由判断是合法解除还是违法解除。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付

2022-10-06 15,340
企业违约员工是否有权解除劳动合同
法律分析企业违约员工有权解除合同。企业规章制度违反法律规定损害员工权益的、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、企业未及时足额支付劳动报酬的、企业未依法为缴纳社会保险费的，员工可单方面解

2023-11-26 15,340
违反员工手册是否要被解除劳动合同？
违反员工手册用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-06-04 15,340
企业能否与兼职员工解除劳动合同？兼职员工被开除是否解除劳动合同
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看

2022-02-24 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,407 2022.04.15
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

861 2023.04.20
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,519 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐