劳动者和餐厅没有签订劳动合同该如何处理？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同的处理方式是：可以要求用人单位支付双倍工资来进行赔偿，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。签订劳动合同在法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。

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在餐厅工作，没有签劳动合同
没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补

2020.11.21 802
未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。

2020.07.02 139
签订劳动合同工厂没有盖章该如何处理
如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。

2020.10.14 118

专业问答

餐厅如何写劳动合同?
编号____________ 餐饮业农民工劳动合同书甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙

2023-06-01 15,340
在餐厅干了一个半月，没有签订劳动合同
在一般情况下，如果劳动者要离职的话，是需要提前通知用人单位，做好离职工作交接手续的。但是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的。那么，没有签订劳动合同可以随时离职吗下面，

2022-07-05 15,340
签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。《

2022-04-27 15,340
劳动者应该怎么签订劳动合同, 才能签好合同, 如何签订劳动合同有效
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

2022-03-07 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,073 2022.04.17
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,012 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,703 2022.05.11

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