更新时间:2022.07.06
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同,需要遵守以下法律规定: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款;
用人单位签订劳动合同的方式: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格; 2、双方履行告知义务; 3、在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
用人单位签订劳动合同,应当注意以下事项:向劳动者履行告知义务;自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;除了非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示;其他。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同,且劳动合同要采取书面形式,要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4
单位聘用灵活就业人员,如果与其建立了劳动关系,需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;劳动
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应