签订劳动合同年龄有哪些要求-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，签订劳动合同的年龄由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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律师普法

多大年龄可以签订劳动合同
必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同，十六周岁以下的人属于童工，国家禁止使用童工；而且还需要尚未达到法定退休年龄，如果达到退休年龄的，则应当签订劳务合同。

2020.10.28 336
不签订劳动合同的补偿有年限要求吗
不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同书的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即双倍工资最多不超过十一个月。

2020.07.23 65
劳动合同的年龄要求是多少
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2020.04.28 1,059

专业问答

劳动合同签订，次数要求有哪些，劳动合同规定
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作

2022-02-18 15,340
签订劳动合同要求是哪些，有哪些条件
1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作

2022-08-01 15,340
劳动合同哪些条款要求劳动者签订？
签订劳动合同应具备以下条款： 1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 2、工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；三、劳动合同期限； 4、用人单位应支付的报酬； 5、工作内容和地

2021-12-24 15,340
国家是哪年要求签订劳动合同的
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律条文。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二

2023-06-13 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,766 2022.05.11
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,102 2022.04.17
01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,488 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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