合同法的强制性规定是什么？-判断依据问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同法中的强制性规定是存在着欺诈，损害国家利益的情况之下，合同是无效的。不然恶意串通损害到国家集体和第3人的利益情况之下，也是属于无效合同。这些都是属于强制性无效。

律师普法

劳动合同法强制性规定
劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2020.02.18 490
什么是效力性强制性规定
效力性强制性规定是指法律规定影响法律行为效力的规定，一般出现在行政、民事领域，若行为人做出违反效力性强制性规定的行为，则该行为在法律上无效。效力性强制性规定是与管理性强制性规定相对的概念。1、在合同关系中，当事人双方或一方违反法律效力性强制

2022.04.12 7,606
合同违反法律强制性规定的后果
违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的，则不会影响民事行为的效力。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律

2021.02.13 300

专业问答

合同效力性强制性规定的实例
强制性规定一般以三种情况出现。第一种情况：强制性规定本身直接规定了违法行为的效力。第二种情况：强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，但引致或结合其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效

2023-07-27 15,340
公民承包合同，什么叫法律强制性规定。
强制性规定就是遇到该问题法律明确规定应如何办理，当事人无自由选择权，只能依法办事。具体遇到什么问题可以电话咨询我。

2022-10-23 15,340
劳动合同法第二十七条规定什么是强制性辞职?
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-29 15,340
合同法司法解释（二）第十四条中效力性强制性规定是指什么？
合同法司法解释（二）第十四条中的“效力性强制性规定”是指在认定合同是否有效时，如果合同符合法律、行政法规所明确规定的无效情形的，则该合同无效；如果虽然违反了法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规

2022-10-06 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,424 2022.05.11
01:13
强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

7,410 2022.04.17
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性侵和强奸有什么不同
今天和大家分享一下性侵和强奸有什么不同强奸指的是在对方不愿意的情况下，通过暴力或者威胁或者其他强制的手段，违背妇女的主管意愿而强行与对方发生的性关系行为；所以强奸的首要对象一定是女性，其次实施犯罪的行为主体必须是男性（在我国现行的法律规定

976 2022.04.17