工伤超时工伤理赔规定有哪些-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

律师普法

工伤认定超时工伤理赔的规定有什么
在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。

2020.08.30 77
工伤鉴定后工伤复发有哪些处理规定
工伤鉴定后工伤复发的处理规定：确认工伤复发需要治疗的，同样享受工伤医疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险的，员工可在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，费用由由工伤保险基金支付。因工作事故或者职业病接受治疗，享受工伤医疗。员工应在签订服务协议的

2022.03.11 210
工伤的超时工伤理赔是不是有什么限制
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

2020.09.06 43

专业问答

超时工伤的理赔
如果单位的工伤认定超时，职工一方可在一年内去申请工伤认定，之后依法申请劳动能力鉴定和工伤理赔；若职工一方的申请时限经过，且没有正当理由的，则不能申请工伤赔偿。若没有超过民事诉讼时效的，则可以向人民法院

2022-06-22 15,340
工伤认定已超时工伤理赔时间怎么办
按工伤保险条例规定，用人单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位不申请，则受害职工应在一年内申请工伤认定，超过了一年时间，将分文得不到赔偿了。最后要告诉你的是工伤程序复杂，如果你未与用

2022-03-19 15,340
2022年临时工工伤赔偿规定有哪些
1.对于临时工工伤的赔偿问题，首先我们要确定是否为工伤，如果是的话，当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定，之后去做工伤鉴定，依照鉴定的级别进行分层赔偿。 2.赔偿的标准如下：医疗费、伙食费、交通

2022-11-10 15,340
临时工工伤要赔偿吗, 临时工工伤赔偿的法律规定有哪些
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定

2022-03-20 15,340

法律短视频

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,254 2021.04.25
01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

761 2022.06.22
02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

65 2022.12.15