用人单位拖欠工资不给可以解除劳动合同吗？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

相关专题推荐: 拖延工期的劳动者可以解除劳动合同吗

律师普法

用人单位拖欠工资可以到劳动局告吗？
公司拖欠抽成，劳动者可以去告。劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉；可以申请劳动仲裁，在不服仲裁裁决时，及时去向有管辖权的人民法院起诉，由法院依法作出判决。

2020.03.10 108
怀孕的单位不给解除劳动合同可以吗
员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者违反规章等解除合同。根据法律的规定：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。还有，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系

2020.08.04 58
用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多长时间算违法
没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。

2020.02.14 85

专业问答

单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同吗，用人单位可以拒绝吗
详见劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

2022-03-04 15,340
单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同可以吗, 劳动合同的解除条件
可以解除合同，但不可以立即解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2022-02-08 15,340
公司拖欠员工三个月工资，用人单位可以解除劳动合同吗
可以的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人

2022-03-25 15,340
用人单位可以解除劳动合同吗, 会给付什么工资?
用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付，用人单位拖欠的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

2022-04-19 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,868 2022.04.17
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

1,942 2022.04.17
01:23
欠工资不给可以报警吗
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责

6,614 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐