入职后辞职三方协议是否还有效-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。 3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。

律师普法

入职后辞职三方协议应该如何处理
入职后辞职三方协议应该依据《合同法》的相关规定支付违约金。

2021.03.18 197
入职第三方协议是什么
三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动

2020.11.15 546
辞职后领取三方协议的后果
三方是一个协议，不是劳动合同。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后，想换工作的话，你只要走正常的企业离职流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的，不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。

2020.04.13 174

专业问答

入职后辞职三方协议应该如何处理？
入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《民法典》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服

2023-12-22 15,340
入职三方协议的有效期是多久？
三方协议的有效期限是三年。如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的

2023-09-23 15,340
三方协议入职后是否需要交违约金？
看具体情况定：一、劳动者违反服务期约定的，以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、如果没有上述情况的，则不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用

2023-02-20 15,340
入职三方协议的签署
学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，入职和签三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其

2022-08-03 15,340

法律短视频

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离婚后双方签订的协议是否有效
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领

1,049 2022.05.11
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协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

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