旷工给员工开除有补偿吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。而且不需要向违法职工进行经济赔偿。

律师普法

国企开除员工有补偿吗
有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2020.02.08 271
旷工不给员工开除能领失业保险吗
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。

2020.03.02 92
老员工旷工开除需要赔钱吗
老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱，但是需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，

2020.08.17 85

专业问答

旷工开除员工给补金吗
根据你的描述，这种情况是没有经济补偿金的。

2022-10-22 15,340
旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (1)公司提出，协商解除劳动关系; (2)即时

2022-07-16 15,340
工伤员工英文旷工被开除是否有补偿
工伤职工英文旷工被开除没有经济补偿，但部分丧失劳动能力的七至十级伤残的工伤职工，享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，具体标准由所在省、或者直辖市、自治区规定

2022-03-12 15,340
员工旷工三天开除能不能补偿？
对员工旷工的处分1.《》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷

2022-08-24 15,340

法律短视频

00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

2,806 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,179 2022.05.11
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,454 2022.11.21

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