劳动合同签了不到一个月可以要求赔偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不续签合同一般是按每工作一年就会按一个月的工资来进行支付，而对于未满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付，对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行支付，对于超过一个月的工作都有赔偿的。

律师普法

签了劳动合同不满一个月自离了可以解除劳动合同吗？
1.签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。2.；对于自动离职的人员，单位享有以下权利：（1）依据本企业规章制度，行使行政处分权。（2）企业享有劳动合同解除权。

2020.04.11 123
没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月?
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

2020.02.29 52
劳动合同签三个月只做了一个月，可以解除吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2020.09.02 276

专业问答

一年劳动合同到期未续签单位要求终止劳动合同可以要求赔偿2个月吗
可以要给一年的2倍工资，2个月的经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位

2022-05-06 15,340
入职一个多月未签劳动合同，如果公司不签劳动合同，可以要求赔偿吗
其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若用人单位无故辞退

2022-03-18 15,340
只做了一个月，未签合同，这个月可以要求赔偿吗
员工不可以要求双倍工资的赔偿。公司在建立劳动关系一个月以内签订劳动合同都是符合法律的。

2023-06-17 15,340
入职不到一个月，可以不签劳动合同吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

877 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,613 2022.05.11
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,277 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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