更新时间:2022.06.19
劳动者辞职,一般没有经济补偿金。但如果是用人单位与劳动者协商一致,提出要求解除劳动合同的,是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的,用人单位严重拖欠工资的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低
劳动者因以下情形主动辞职的,单位应当依法支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者被迫辞职,若是属于用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,可以主张经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等。