建筑公司认定劳动关系是怎么回事-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。

律师普法

劳动关系的事实劳动关系是怎么回事？
劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签约，若单位逾期不签约的，需要依法支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资等。

2020.10.27 121
申请工伤认定劳动关系是怎么回事
与用人单位存在劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。若无证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，是无法申请工伤认定的。

2020.08.08 72
建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分
区别如下： 1.举证责任的分配原则不同。劳动关系发生争议后以用人单位负举证为主，劳动者承担举证责任为辅；雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。 2.适用的法律法规不

2020.09.14 85

专业问答

建筑公司劳务分包劳动关系确认是怎样的？
首先，实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则

2023-10-01 15,340
建筑工地劳动关系认定司法解释是怎样的？
具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3

2023-09-16 15,340
如何认定建筑企业劳动关系
原劳动部关于确立劳动关系事项的通知第四条规定，建筑工程、矿山企业等用人单位将工程（业务）和经营权承包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，对该组织和自然人招聘的劳动者，由具有雇佣主体资格的承包人承担雇佣主

2021-10-27 15,340
建筑劳务公司的转让是怎么回事？
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格; 2、技术工人在50人以上，需持有相应证书; 3、企业净资产在200万以上; 4、施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至

2022-07-27 15,340

法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,692 2022.04.17
01:13
违章建筑由谁认定
按规定，违章建筑的认定，是通过城市规划行政主管部门的职权范围，判断建筑是不是违章建筑，要让房屋当地的城市规划行政主管部门出具证明。违章建筑虽是违法，但其建造者对违章建筑是享有权利的，包括： 1、可以处分建筑材料。因为建造人对该建筑物没有所

5,399 2022.04.15
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,760 2022.04.17