试用期内公司不与员工签合同怎么办-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司试用期不给员工签订劳动合同的话，员工可以到劳动管理部门去投诉提起劳动仲裁，如果劳动仲裁没有解决问题的话员工可以到法院去提起诉讼。公司只要在与员工建立劳动关系一月后还没有与员工签订劳动合同的话，就属于违法行为。

律师普法

公司为试用期内员工辞退不合法
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020.07.06 212
员工试用期内自己辞职公司不给工资怎么办
试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2020.04.06 156
试用期内员工怀孕公司能解除合同么
可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女

2020.12.25 197

专业问答

公司在试用期内不与员工签订劳动合同，能得到什么赔偿
1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超

2022-04-22 15,340
公司与员工签订合同一定要有试用期吗?
员工签合同包括试用期时间。依据我国相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2022-11-20 15,340
公司单独与员工签订试用期劳动合同合法吗
用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。

2022-05-22 15,340
员工与公司不签合同
建议你快递辞工书到公司，要求30天后离职，并留下相应快递单据证明你已经提前30天书面申请辞职的证据。到期公司即使不同意你也可以离职要求公司支付工资办理离职手续。

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,067 2022.04.15
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,569 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,481 2022.04.15

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