公司调动用工需不需要解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳办发《对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函》第一款明确规定：“企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改、变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管部门对所属企业内职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。劳动合同解除工作调动如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。”此复函同时明确，如果因此类问题发生争议，属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会可按“因履行劳动合同发生的争议”来受理。

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律师普法

劳动合同解除需要劳动关系的解除吗？
解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020.06.19 141
工伤需要多久后公司可以解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动

2020.11.16 72
解除劳动合同需不需补社保
公司和员工解除劳动合同之前社保一定要补交齐。

2020.07.06 149

专业问答

劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同
公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位主张造成的损失，用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法

2022-01-26 15,340
公司不能胜任工作而需要劳动合同解除吗？
1、不胜任工作解除劳动合同的，不可以获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳

2022-11-06 15,340
因用员工原因要求公司调岗, 公司解除劳动合同, 需要赔偿双倍工资吗
调岗是需要经过劳动者同意的，否则属于违法行为，因此单位解除劳动合同的，属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一

2022-01-18 15,340
工厂需要派遣劳动者，需要解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人

2021-11-19 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,096 2022.04.15
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

731 2022.05.13
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,389 2022.04.17