不属于工伤的员工工资怎么发放？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般没有出工伤结果之前都是需要停发工资的。如果员工在工作中出现了受伤的情况的，那么是需要员工在规定的时间内到指定的鉴定中心进行工伤认定的。在工伤认定结果出来之前都可以停发工资。

律师普法

工伤待遇怎么发工伤人员工资发放标准
按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.04.19 319
工伤员工工资发放规定有什么
工伤员工工资发放规定如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

2022.04.15 181
工伤期间属于公司不发工资怎么办
1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停

2020.10.29 117

专业问答

公司发放的员工工资属于哪些费用？
很多人都有员工工资属于什么费用的疑问。工资计提的时候，按照发给工资的人的具体工作确定计提到相关科目，常用的如下：车间生产人员的工资计入生产成本车间管理人员的工资计入制造费用销售人员工资计入销售费

2023-04-04 15,340
员工工伤后对于工资发放有什么争议
协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2022-04-20 15,340
员工属于工伤休假工资不发全薪合法吗？
首先，要看你们当初时候的书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的

2022-10-03 15,340
不按时发工资属于拖欠员工工资吗？
是的，你可以通过仲裁方式主张自己的权利。

2022-11-01 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,919 2022.04.17
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

3,912 2022.04.17
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,539 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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