更新时间:2022.03.26
要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值
公司不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年,可获得一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期公司不续签赔偿方式如下: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的证明。如果公司不与劳动者签订劳动合同的话,将按照法律规定对劳动者进行赔偿。如果公司超过一个月但是不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的,每月应当支付双倍的工资给劳动者。如果公司违反法律规定没有和劳动者