合同到期不续签可以裁员吗-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期不续签并不算裁员，两者的经济赔偿标准是不同的，涉及到合同到期后解除劳动合同的，按照正常的经济赔偿金来赔偿，而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的，具体情况结合实际而定。

律师普法

合同到期后续签可以吗怎么续签
合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

2020.04.19 188
哺乳期的合同到期后员工不用了可以续签吗？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2020.10.19 113
合同到期不签合同的员工可以离职吗
合同到期员工不续签不需要自己提离职，如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.05.31 76

专业问答

合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2021-12-26 15,340
到期合同没有续签可以不续签吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳

2022-10-05 15,340
我裁员到期公司不给我续签合同
一，有补偿金，但不是赔偿金，因为用人单位与员工的合同已经到期的了，符合劳动合同到期自动解除的情况，不需要另外支付赔偿金。二，补偿金的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-19 15,340
合同到期还不续签吗合同到期可以上班么
可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

2022-06-28 15,340

法律短视频

00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

1,827 2022.04.17
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,348 2022.05.11
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,656 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐