签订劳动合同违约怎么办-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

签劳动合同个人违约的情况有两种，约定服务期及竞业限制，违反这两种情况个人构成合同违约，应当给公司赔偿损失，其中公司提供培训服务的，个人赔偿数额不超过培训费用。除上述两种情况外，劳动合同中不得对员工违约责任作出更多限制。

相关专题推荐: 对方违约期过没有签订合同怎么办

律师普法

不签订劳动合同就是合同违约的么
不签订劳动合同违约吗： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

2020.10.11 106
企业不签订劳动合同算违约吗
企业不签订劳动合同是否算违约，需要具体情况具体分析。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.17 163
签劳动合同违约怎么办员工在违约时有什么
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用

2020.01.16 120

专业问答

劳动合同签订后公司不解除劳动合同怎么办n劳动合同违约金怎么赔偿
劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部

2023-02-13 15,340
签订劳动合同自动离职，算违约吗？
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单

2022-04-07 15,340
与劳动者在同一条约定内签订劳动合同违约金怎么算
劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理

2022-04-21 15,340
劳动者投诉未签订劳动合同算违约吗
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经

2022-03-24 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,615 2022.04.18
00:50
签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

2,113 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,652 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐