劳动者投诉未签订劳动合同算违约吗
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用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资不得支付超过十一个月。
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企业未与劳动者签订劳动合同公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动
2020.05.10 272 -
不签订劳动合同算违约么不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4
2021.03.26 360
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未签订劳动合同算违约吗
不签订劳动合同算违约。
2022-06-03 15,340 -
用人单位不签订劳动合同，劳动者违约可以去劳动局投诉吗
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2
2022-05-07 15,340 -
劳动合同签订后未签订合同, 劳动者可以自行约定解除劳动合同吗
劳动争议是可以协商解决的，协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁，不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解
2022-05-04 15,340 -
劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算
我来为您解答劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算这个问题没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同，根据劳动法规：用人单位自
2022-03-23 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,050 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,650 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
749 2022.06.15
