您签订劳动合同后辞职呢？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律上赋予了员工解除劳动合同的权利，所以说在签订劳动合同之后，员工提前一个月，向单位提交书面的辞职报告，就可以跟原单位解除劳动关系，办理离职手续;如果是试用期的员工，提前三天告知用人单位就行。

相关专题推荐: 劳动合同签三年后可以提前辞职吗

律师普法

劳动者辞职后还可以继续签订劳动合同吗
劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。

2020.11.27 262
在劳动合同签订第二天辞职
签订了劳动合同，又不想干了，有两种方式可以解除劳动合同： 1，劳动者与用人单位协商一致的； 2，劳动者提前3天（试用期）或者30天（转正后）递交辞职报告的即可自动离职。

2020.09.28 469
劳动合同没有签订员工辞职
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020.06.27 293

专业问答

如果您签订了一年的劳动合同，如果您要辞职，那么您应该怎么办呢？
劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立

2022-04-27 15,340
劳动合同中断两年后，辞职后还要签订劳动合同吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还

2022-08-19 15,340
未签订劳动合同，主动辞职有什么后果
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。员工办理离职手续的流程是什么第一，离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请

2022-07-15 15,340
劳动者在劳动合同签订后不同意辞职怎么办？
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况，如果单位

2023-08-05 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,705 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,697 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,074 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐