怀孕后不来上班可以辞退员工吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕的员工如果长期不能上班的话，那么就违反了公司的相关规章制度，如果违反了公司的相关规章制度，用人单位就可以对其进行提起开除。如果用人单位和员工对此有争议的话，可以提起劳动仲裁来解决问题。

律师普法

怀孕可以辞职不上班是吗
怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。

2020.06.18 151
怀孕后辞退员工可以签合同吗
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

2020.04.05 111
员工怀孕可以马上辞职吗
员工怀孕不可以马上辞职。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，

2022.10.21 1,077

专业问答

经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导

2022-07-04 15,340
辞退员工可以告她怀孕不回来吗
应该不需要吧，也不知道她怀孕了，而且已经让她回来了但是是否需要赔偿，还需要劳动仲裁决定吧她要是没要求赔偿，那就不需要了

2022-10-16 15,340
怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司

2022-02-16 15,340
刚上班就怀孕可以辞退吗
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定

2023-09-22 15,340

法律短视频

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

3,830 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,903 2022.04.17
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

606 2023.07.10

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