更新时间:2022.10.20
怀孕了能办理结婚证的。我国法律规定,自愿结婚的男女,只要满足双方均已达到法定结婚年龄、双方非禁止结婚的亲属关系、双方均无合法配偶等条件,依法申请结婚登记的,婚姻登记机关应予以准许,并当场发给结婚证。
能。符合进行结婚登记、领取结婚证的条件的,就可以办理结婚证。具体条件是: 其 一、办理结婚证的双方当事人已经达到法定结婚年龄。 其 二、办理结婚证的双方当事人不是禁止结婚的血亲关系。
怀孕了,能办离婚手续。男女双方可以协议离婚或者由女方提出诉讼离婚,特殊情况下男方也可以诉讼离婚。同时根据对现实情况的考量以及对妇女的利益保护,女方怀孕期间男方提出离婚诉讼的,法院一般不予办理或者直接驳回起诉。
由于女方在孕期,分娩,中止妊娠后一段时间内,身体和心理上都比较脆弱,在此期间男方提出离婚,将会对女方的身心造成重大伤害,基于对女性的保护,我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。 《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年
一般情况下,即使犯罪分子已怀孕,只要被判刑了,就是需要坐牢的,不过对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯是怀孕了的,可以申请监外执行。审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。应当依据具体情形而定。
根据我国婚姻法及其司法解释的相关规定,男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内,是不可以提出离婚的,法院不予受理案件,但是女方可以在自己的怀孕期间提出离婚。另外,如果男方是确有必要提出离婚请求的,例如女方怀孕的孩子不是自己亲生
怀孕了不能立马辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,劳动者怀孕了要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般可以取保。孕妇基于其身份特殊性,一直是我国刑法实行特殊照顾的对象,不仅是基于人道主义考虑,也是刑法谦抑、审慎原则的体现。妇女因为怀孕,监管场所的监管条件和卫生条件与怀孕妇女的身体状况难以匹配,在采取取保候审不致发生社会危险性的情况下,一
孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
据相关法律法规规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得申请离婚,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚,或者女方提出离婚以及男方提出离婚,法院认为有必要受理的都可以离婚。